企業內訓常見課上會操作,回到崗位卻沒有操作卡。學校和培訓機構還有另一個問題:歷史課件、招生説明和研究材料散落,重寫時不知道哪一版仍然有效。若學員只接收現成答案,複述和改錯的機會被省掉,負責人也就無從驗收。
崗位情境練習
選一項後果可控、每週都會做的任務,準備情境、參考做法和常見錯誤。練習時保留學員自己的步驟和複述,再對照操作卡指出遺漏。教學或業務負責人按既有質量標準評定,並決定哪些做法寫進崗位規範。
查看相關應用 →教育場景裡,生成一份講稿很容易,難的是學員能否按崗位標準完成,以及機構自己的課件有沒有版本和出處。練習保留人的判斷;什麼算完成,由教學或業務負責人評價。
企業內訓常見課上會操作,回到崗位卻沒有操作卡。學校和培訓機構還有另一個問題:歷史課件、招生説明和研究材料散落,重寫時不知道哪一版仍然有效。若學員只接收現成答案,複述和改錯的機會被省掉,負責人也就無從驗收。
先定一個班別或一個崗位的單一任務,用真實但不敏感的材料做一輪練習或一次資料對照。看驗收人是否認可得失,再決定是否擴到系列課程。
完成質量由教學或業務負責人評定;費用、師資和招生表述須經確認。